Вы думаете, что бенефиты — это просто «дополнительный бонус» к зарплате? Настоящие профессионалы HR знают: грамотно выстроенная система льгот может изменить всё — от бренда работодателя до показателей удержания и вовлечённости. Именно поэтому компании с сильными пакетами бенефитов выигрывают борьбу за таланты.
Этот курс — ваш шанс создать такую систему с нуля. Вы получите не только структурированное понимание Total Rewards, но и инструменты, кейсы, расчёты ROI, практику внедрения гибких бенефитов и аналитику для принятия решений. Разберём и локальные, и международные платформы для автоматизации, бюджетирование и сценарии внедрения.
Программа курса:
Секция 1. Основы и значение бенефитов
Занятие 1. Что такое бенефиты
– История развития
– Роль в системе Total Rewards
– Модель от World@Work
– Современные исследования
– Реальный кейс
Секция 2. Виды и структура бенефитов
Занятие 2. Виды бенефитов
– Обязательные, здоровье, Work-life, программы скидок
Занятие 3. Обоснование и возврат инвестиций
– Связь с EVP, конкурентный анализ, экономический эффект
Секция 3. Стратегия, гибкость и автоматизация
Занятие 4. Гибкие бенефиты
– Примеры и дизайн
Занятие 5. Стратегия и бюджетирование
– Анализ потребностей, эффективности и составление бюджета
Занятие 6. Автоматизация бенефитов
– Зарубежные и локальные платформы, HRIS, провайдеры
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Готовы перестать воспринимать бенефиты как формальность и превратить их в стратегический инструмент роста бизнеса? Тогда не откладывайте. Присоединяйтесь к курсу уже сегодня, чтобы стать тем HR-специалистом, который не просто «делает как у всех», а выстраивает систему, повышающую вовлечённость, удержание и бренд работодателя.
Пройдите курс, получите инструменты, внедрите решения — и докажите свою стратегическую ценность бизнесу уже в этом квартале.
Leave a Reply