Командная работа — ключ к эффективности и успеху в современном бизнесе. Но как создать команду, которая действительно работает как единое целое, особенно в условиях удалёнки, гибридных форматов и постоянных изменений?
Курс “Тимбилдинг в компании” — это практическое руководство, которое поможет вам не просто провести очередной выездной корпоратив, а системно выстроить культуру сотрудничества внутри команды и между командами. Вы узнаете, как использовать тимбилдинги для адаптации новых сотрудников, укрепления командной работы, устранения конфликтов и повышения вовлечённости.
Мы разберём современные исследования об эффективности тимбилдинга, изучим упражнения, которые работают, научимся диагностировать команды до и после мероприятий. Вы получите инструменты, которые легко внедрить — даже если вы работаете с распределёнными или виртуальными командами.
Программа курса:
Занятие 1. Зачем нужны тимбилдинги и адаптация новых сотрудников
– Этапы развития команды
– Исследования и ROI тимбилдингов
– Тимбилдинг как часть адаптации
– Практические упражнения
Занятие 2. Тимбилдинг для улучшения командной работы
– Диагностика команды
– Виды и цели тимбилдингов
– Пошаговый процесс
– Упражнения для усиления взаимодействия
Занятие 3. Межкомандные тимбилдинги
– Взаимодействие между отделами
– Как выявить команды, нуждающиеся в сплочении
– Эффективные практики и упражнения
Занятие 4. Тимбилдинги для удалённых и гибридных команд
– Особенности удалённого взаимодействия
– Онлайн-форматы тимбилдинга
– Инструменты и упражнения
Занятие 5. Решение проблем через тимбилдинг
– Конфликты и их причины
– Как тимбилдинг помогает в разрешении проблем
– Модель GRPI
Занятие 6. Построение устойчивых командных процессов
– Модель 4C
– Компетенции эффективных команд
– Как закрепить эффект от тимбилдингов
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Запишитесь сейчас и начните трансформировать команду — из группы людей в мощный сплочённый организм.
Leave a Reply